E-HR系統(tǒng)應(yīng)用調(diào)研 推進(jìn)管理智能化

2017-03-24 11:29 瀏覽次數(shù)：7352

步入信息時(shí)代，伴隨著數(shù)字化、智能化的革命浪潮，企業(yè)紛紛開始與互聯(lián)網(wǎng)建立連接，企業(yè)人力資源管理也在信息化的道路上不斷發(fā)展。人力資源管理系統(tǒng)即E-HR系統(tǒng)，從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息統(tǒng)一管理起來，是極為高效的人力資源綜合管理解決方案。

2017年集團(tuán)經(jīng)營管理年會(huì)上，總裁李華亭提到，2017年集團(tuán)要持續(xù)推動(dòng)內(nèi)部治理優(yōu)化工作，提升我們“管理精細(xì)化”程度，更要有效運(yùn)用科技化、信息化的工具，以提升我們整體的工作效率。

自2017年2月起，總部IT部聯(lián)合人力資源本部及各單位人力資源相關(guān)人員赴珠三角地區(qū)的思愛普（中國）有限公司、廣東奧馬電器股份有限公司（協(xié)商科技）、珠海賽納科技有限公司（用友軟件）等5家具有代表性的E-HR系統(tǒng)軟件應(yīng)用企業(yè)考察和交流，就其系統(tǒng)的應(yīng)用情況、與我司的匹配程度等問題進(jìn)行了調(diào)研，并就先進(jìn)企業(yè)的組織人員架構(gòu)、績效薪酬體系等人力資源現(xiàn)代化管理方式進(jìn)行了交流。

通過3個(gè)月的籌備和調(diào)研，目前E-HR系統(tǒng)軟件的選型與規(guī)劃已初具雛形，預(yù)計(jì)在招標(biāo)及實(shí)施調(diào)配后正式上線運(yùn)用。隨著系統(tǒng)的逐步適應(yīng)和完善，相信對集團(tuán)人力資源管理的有效管控，保證人力資源信息的完整、準(zhǔn)確和及時(shí)性，提升公司整體的運(yùn)營效率都將起到積極的改善和推動(dòng)作用。